本文作者：许辰 发表期数：现代职业教育 2023年24期
［摘 要］ 通过文献归纳总结当代高校就业指导过程中存在的问题，采用网络问卷调查，以南京某高校大四学生和已毕业一年的学生为调查对象，从个人因素、社会因素和学校因素三个方面分析该高校就业指导工作存在的问题，并提出了相应的指导建议，强调了学生、学校和就业信息数据关联的重要性，学会运用大数据技术更好地开展高校就业指导工作。
［关 键 词］ 高校就业指导；大数据；关联
［中图分类号］ G647 ［文献标志码］ A ［文章編号］ 2096-0603（2023）24-0177-04
改革开放以来，随着经济的不断发展，我国的经济格局不断发生变化，社会对人才的质量要求越来越高，再加上教育进入大众化阶段，大学生就业竞争越来越激烈，大学生就业形势越来越严峻，截至2022年，我国高校毕业生规模首次突破千万人，总量和增量均创历史新高。面对如此庞大的毕业生数量，国家面临着严重的就业问题。各个高校陆续开设了就业指导课程，配备了相应的人员进行就业指导，可以说就业指导工作对大学生来说是非常必要的，它的效果影响着大学生未来就业甚至是国家就业市场，所以为了就业指导工作更好地进行，有必要对该工作进行深入研究。
一、当代大学生就业指导工作存在的问题
（一）就业指导课程设置不合理
随着互联网的发展，大数据时代的到来，传统的就业指导课程已经不能满足当代大学生的就业指导需求，其主要存在以下几个方面的问题：（1）课程内容基本是纯理论。求职本来就是一个考验临场应变能力的过程，仅是吸收理论知识是不够的，学生也感受不到求职的紧迫感和真实感。（2）课程内容过于落后。课件内容基本是以前传承下来的，案例也很固定，教授内容也过于单一，主要集中在如何找工作，而当代求职市场对学生的要求却是多样化的。（3）课程设置时间过晚。大部分学校就业指导课程主要安排在大三或者大四且缺乏连续性，到大三或者大四都已经临近毕业了，学生心理上都不能很快适应找工作的节奏和状态，这也会导致大学生焦虑。（4）课程缺乏实践，只有实践才能出真知。
（二）缺乏专业的指导教师
一些高校没有配备专业的就业指导教师，只是直接交给辅导员进行指导，辅导员本来日常管理事务就较多，没有办法全面进行就业指导，而且辅导员一般来说都缺乏社会企业经验，针对就业指导的内容和方法不够专业。
（三）就业指导服务精准化和个性化不足
当代大学生在求职中，往往有自己感兴趣或明确需求的岗位，但面临大数据时代海量数据，他们很难判断岗位信息与自己需求的匹配程度，并且社会招聘网站的真实性也有待考究。因此，在现代高校就业指导服务中，需要运用大数据手段建立一个真实、安全、可靠的精准化服务平台，精准掌握学生的个性化需求，全面整合用人单位和学生之前的需求信息，达到精准化推荐。
（四）大学生存在的就业心理困境
随着社会经济的发展，一部分高校毕业生越来越向往一些清闲、稳定的工作，比如公务员、事业单位等，导致现在的“考编热”越来越严重，一些大学生不注重个人价值的实现，这阻碍了社会的创新发展。另外，还有一部分学生期望过高，多数对自我认识不够全面，在还没付出劳动的时候就已经期待硕果累累，对用人单位的要求和期待高于自身能力，这导致一些学生的就业期望和就业实际落差较大。
二、问卷调查
为了研究本校就业指导工作情况，更好地推进毕业生就业，本文以南京某高校大四学生和已毕业一年的学生为调查对象，采用问卷星设计调查问卷，运用QQ、微信等方式进行问卷发放；发放400份问卷，收回382份有效问卷（排除了作答不全和全部选择同一答案的）。问卷内容主要涉及几个方面：个人基本信息、就业态度与意愿、相关问题的认识。
接下来对问卷调查结果从三个因素进行分析：
（一）个人因素
从大家对就业形势的认识来看，88.33%的学生认为形势严峻，就业难，这说明大多数学生认为当前就业形势严峻，找工作难；10%的学生认为就业形势正常，仅1.67%的学生认为形势较好，就业容易。
从大家对自己目前欠缺的能力来看，大多数学生觉得自己最欠缺相关工作或实践经验，说明大家希望在大学期间能够有相关实习经验，这样在找工作时就不会缺乏经验；之后欠缺的是专业知识和技能，说明专业知识和技能在未来就业或者找工作中也相当重要；有5.17%的学生认为抗压能力对就业重要，3.45%的学生认为基本的解决问题能力重要。
从就业意愿来看，无论毕业与否，大家都更希望去国有企业工作；之后是政府部门；15.52%的学生希望去外资企业工作，13.79%的学生希望去民营企业工作，10.34%的学生希望去中小微企业工作，1.72%的学生希望自主创业。
从学生对就业过程中的压力来看，大部分学生都有压力，能接纳压力，并且有信心克服压力，说明学生对工作保持热情的态度；但也有16.67%的学生觉得压力很大，无法坚持，这些学生需要有针对性地进行心理辅导；5%的学生还没什么感觉，据访谈了解可能对就业还没有把握，可以说是对未来较迷茫；1.67%的学生是希望压力越大越好。
（二）社会因素
我国社会经济在高速发展，导致大部分学生对就业期望值较高。从调查结果和访谈来看，大部分学生希望找到薪水较高、有发展机遇、稳定的工作。大学生因为还没有社会经验或者经验较少，对自我认识不够全面，对用人单位的要求和期待高于自身能力，这导致了一些学生的就业期望和就业实际落差较大，从而影响了大学生的就业意愿和就业态度。从就业单位意愿来看，大部分学生还是更倾向于去国企和政府部门，这样能够更稳定，也有很少的学生选择创业； 在考研和公务员选择上，更多的是选择公务员，较少的选择继续学习深造，比如考研。
