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机械加工中统计特征评述
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与生产技术等直接参与产品形成的专业人员不同的是,从业者的专业素质参差不齐,甚至有的只有初中文化水平,因此在岗者的继续教育显得尤为重要,而企业的重心在产品生产,几乎所有的管理与决策都是围绕产品生产而进行的,统计人员的继续教育仅依赖于上级统计管理部门或国家规定强制要求的学习与内容。此种学习一是时间有限,二是每个人的学习态度与接受能力存在差异。因此,专业水平提升的效果不一而足,用于实际工作中的效果更是差之千里。从这个意义上说,企业统计人员几乎没有真正意义上的继续教育。统计人才的流失企业中统计人员所处地位的从属性,以及企业管理中激励机制的缺失,使得统计人员普遍没有岗位成才的激情与欲望,部分统计人员不安心本职工作,表现在实际工作中是得过且过、应付了事,形成恶性循环,使得统计队伍业务素质不升反降。统计人员转岗现象时有发生,岗位人员严重不足。因此,制约着企业统计工作的进步与发展,使得企业统计工作停滞不前。统计监督职能的缺失统计的监督职能主要表现在对企业各环节、各部门的经济活动或生产活动运转情况进行宏观检测、微观检查;探讨活动中存在的失控、异常现象;对企业的主要经济技术指标进行考核,发挥各职能部门的职能作用,明确相关责任,将各种结果联系起来分析,做出总的评价,为企业提供客观、全面、科学的信息,使企业决策更科学、更全面。由于以上种种因素,机加工企业统计的监督职能体现甚微,没有体现其独立于其他各项活动的特点,因而在企业经济活动中没能起到应有的作用。
机加工企业统计工作的改进
机加工企业为了从根本上应对存在的问题,有必要从以下几个方面对统计管理工作进行调整。①在管理机构上,成立相对独立的统计部门,如果有可能,建议纪检书记作为主管领导,加强统计工作的独立性。②细化企业激励机制,与生产技术专业人员一样,考核与奖罚并举,对统计工作成效较大者,给予物质、精神双重奖励,提升从业人员岗位成才的主动性、积极性。③创造学习培训机会,采取走出去、引进来等形式加强与同行的经验交流。配备足量的专业书籍,组织相关人员就统计工作出现的新情况、新问题,进行座谈讨论等。④鼓励统计人员深入各生产单位、各生产工序一线,熟悉和掌握本企业的生产过程和产品加工形式,准确掌握第一手统计信息,对好的经验进行推广宣传。有针对性地对统计人员进行产品加工等有关知识的培训学习。⑤严格岗位进入。进入岗位前,应进行相关知识与能力的考核,考核合格者方能进入统计岗位。
企业统计的法制建设
统计法制建设作为有效组织和开展统计活动的一项基础性工作,法制手段无疑是维护统计尊严的重要途径。为确保统计数据质量不断提高,在企业统计内部也要强化统计法制建设。①要加强组织领导,切实增强依法统计的意识和能力。建立健全推进依法统计工作的组织、考核奖惩、督促检查等工作制度,建立由主要负责人牵头的领导协调机制,自觉养成依法办事的习惯,切实提高运用法治思维和法律手段解决统计调查中突出矛盾和问题的能力。②要加大对源头统计数据质量的检查力度。加强对源头数据质量的监督检查。要督促部门按照国家有关规定设置原始记录和统计台账,建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度,规范指标填报,严格报表审核,确保源头统计数据质量。总而言之,机加工企业统计既有统计工作的固有的特点,又有其特殊性,不能照搬照抄模式,而应根据自身的特点,在制度上、管理上因时而异、因地而异。这样,才能充分发挥统计应有的职能,使企业的经济活动更客观、全面和科学,从而提升企业的整体效益。
