职称论文颁发的界说及内容
职称论文颁发，顾名思义，就是在学术期刊果真颁发论文，用于评定职称。“论文”是指精深而有系统的学术文章，是课题研究、问题讨论的表达形式。论文颁发就是专门对社会科学或自然科学规模中某一问题，进行探讨、阐明论证的文章颁发在国度正式出版物上。
评职称需要学历或该学历相对应的工作年限，由于所评职称系列差异，新课程学习杂志，学历和工作年限要求也差异。
再就是考职称计算机和外语，虽然有的人可以免考，要按照本地人事部分的政策执行，各地是差异的。
另有就是要通过相关专业课测验，这个问题要问单位人事处，一般单位统一出题。档案放在本地人才市场的要咨询人才市场。
评高级职称还要写论文，颁发论文，或有科研成就之类的。而颁发文章对颁发刊物级别另有要求，颁发在省一级的刊物上，必定不如颁发在国度级的刊物上，学术界权威刊物则莫过于北大焦点期刊了。这仿佛由人事厅来评，比力严格。
职称论文的标准：
职称论文首先该当具有独创性。要在论题涉及的范畴内，言他人所未言，提他人所来提。要有所创新，有所发明，要有奇特的、合乎客观实际的观点。只是反复、仿照别人的意见，称不上学术论文。如在社会科学规模内，独创性常见于这样三条途径：
(1)结合新的社会实践对以往理论加以担任和成长，如，在社会主义建设中，结合中国国情，对马克思主义的完善;
(2)对新发明的资料加以研究，史学、考古学的研究经常如此;
(3)通过汇集、整理前人已有的成绩的途径得到新结沦，例如哲学史、语言史的研究。
独创性是学术论文的生命。学术论文还应具有科学性和专业性。科学性是指论文必需有翔实可靠、准确无误的质料作依据，它所提出的概念，所作的结论，毫不带任何随意性和主观性，而是经过严密的科学论证，经得起实践检验的，论文层次清晰布局公道，具有较强的说服力和传染力，深刻揭示客观事物的内部联系和纪律，也就是言之有理，言之有据，言之有序。专业性是指论文从题目、选材到文字表达，都要具有某一学科、专业的特点，要摸透“行情”，用“行话”，如图书馆学的论文经常要运用款目、标注、二次文献、情报检索语言等专业词汇。法学论文则常用法人、主体意志、仲裁、诉权、罪行法定主义等等。学术论文不必人人都看懂。好的学术论文是独创性、科学性、专业性高度的统一和结合。
职称论文撰写的几大特色：
1、凭据单位科研课题、上级主管部分的基金课题以及地址教研室研究偏向撰写的论文，必需凭据严谨的学术论文气势派头撰写。
2、纯粹的职称论文撰写，必然要迎合刊物的办刊要求以及刊物自己的栏目来撰写，担保高度的紧跟时代步骤，能够吻合当前的科研偏向。
3、字数不要太长也不要太短，一般来说如果颁发国度级刊物字数在4000-5000阁下，如果是颁发焦点字数在6000-8000为宜。
4、格式标准凭据：标题、小标题、摘要、要害词、正文、参考文献、作者介绍、英文标题、英文要害词、英文摘要来书写。
5、论文概念不要太偏。这个很重要。
职称论文的须要性：
(1)职称论文是工作程度、工功课绩的证明文件之一;
(2)晋升职称、加薪的须要文件之一;
(3)评审中、高级系列职称的硬性指标之一;
(4)对外宣传单位、小我私家、进行学术科研交流的须要途径。
评选高级职称需要颁发焦点期刊论文，
目前海内有7大焦点期刊(或来源期刊)遴选体系：
北京大学图书馆“中文焦点期刊”
南京大学“中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊”
中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”(又称“中国科技焦点期刊”)中国社会科学院文献信息中心“中国人文社会科学焦点期刊”
中国科学院文献情报中心“中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊”
中国人文社会科学学报学会“中国人文社科学报焦点期刊”
万方数据股份有限公司正在建设中的“中国焦点期刊遴选数据库”。
国际三大索引：
SCI《科学引文索引》，Science Citation Index
EI《工程索引》，The Engineering Index
ISTP《科技集会录索引》，Index to Scientific & Technical Proceedings
