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增刊(副刊)上颁发的论文能评职称吗?

2014-05-05  |  作者:现代职业教育杂志  |  栏目:推荐阅读

在平时的工作中,常常有老师会问及“增刊上颁发的论文能评职称吗、副刊上颁发的论文能评职称吗?”这些、以及类似的问题,要搞清楚这个问题,首先要清楚增刊的界说,那么什么是增刊大概副刊呢?报刊逢纪念日或有某种需要时增加的篇幅或另出的册子。按照新闻出版总署划定,每本正当期刊,一年可以出两期增刊,增刊文章不被中国知网收录,而增刊与正刊对比,固然其不为犯科刊物,但在质量上远远不如正刊物。因此增刊在许多处所,尤其是学校,事业单位等评定职称时不被承认。

由于职称评审时往往对论文颁发时间又要求,对付一些筹备较晚的作者,为了赶刊期或是颁发用度问题,会考虑把论文颁发在增刊上,那么增刊上颁发论文对评职称有用吗?

首先各人要弄清楚什么是增刊,增刊是否正当,按照新闻出版总署划定,每本正当期刊,一年可以出版两期增刊。增刊的主管单位、主办单位和刊号都是与正常周期出版的刊物完全一致的,不能称之为犯科或违规出版物。学术期刊凡是把一些具有相当水准,但又无法在正常周期的刊物上颁发的文稿布置在增刊上,因此增刊的学术影响力较正常周期出版的刊物为弱。

当我们在评定中级以下职称时,省级期刊的增刊大多不被认可。但国度级期刊或焦点期刊的增刊往往会被降级使用,相当于省级期刊或普通学术期刊。

所以,新课程学习杂志,如果你只是评定低级职称的话,需要颁发在国度级或焦点级期刊的增刊上才行,而评定中、高级职称时颁发在增刊就完全不可了!另外即使是评低级职称时也需要注意单位是否承认增刊!

保险起见,照旧不建议各人在增刊上颁发职称论文,关于刊期问题,只需要各人提早筹备就完全没问题了!

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