[摘 要] 近几年，西班牙语专业在高等职业院校不断推广，成为我国高等教育的重要组成部分。高职西班牙语的教学目的是培养学生具备必要的西班牙语语言知识，以及运用西班牙语进行有关业务工作的能力。所以，高等职业教育中西班牙语人才培养新模式的研究，在理论和实际方面都有重要的作用。通过一系列的走访调查，旨在对高职院校西班牙语近年培养模式进行探究，重点分析其不足，指出高职院校西语专业需要进一步明确专业定位，制定合理的课程体系，加强师资队伍管理，改革教学方法和教学手段，重视教学模式创新，加强国际合作，突出培养特色，提出学生在西班牙语的基础上再学习一门技术或技能，成为掌握“外语 + 技能”的复合型人才。增强西语毕业生在择业就业方面的竞争力，为有能力继续学习的学生提供更多的学习机会。
[关 键 词] 西班牙语；高职院校；培养模式；应用型人才
[中图分类号] G715 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）27-0190-03
西班牙语作为联合国6种工作语言之一，是西班牙、赤道几内亚及20个拉丁美洲国家和地区的官方语言。我国加入世界贸易组织之后，随着与西语国家和地区在政治、经济、文化等方面的交流与合作的进一步加强，国内西班牙语人才的需求量也与日俱增。高职院校应用西班牙语专业以普通高中毕业生为主要培养对象，目标是使他们在未来的社会职业分工体系中占据有利位置，并为今后个人的可持续发展奠定基础。制订出目标明确、定位准确、独具特色的专业人才培养方案，是实现上述目标的关键，而制订科学合理的专业人才培养方案的基础来自对该行业人才市场需求的充分调研与预测分析上。
本文通过与各大高职院校任课教师及各大高校行业精英的交流、实地走访旅行社和酒店等用人单位、毕业生问卷调查、查阅国家和地方权威部门发布的数据等途径，进行了广泛、深入的社会调研，现将基本情况与预测分析如下，，以期对高职院校人才培养目标的定位和课程设置的改革提供依据。
一、西班牙语市场需求与建设背景分析
（一）社会背景分析
随着中国加入世贸组织和国际地位的提高，西班牙加大了与中国发展关系的力度，2014年不到5个月时间，西班牙金融、保险、汽车、航空、电子、石油等重大领域30多家大跨国公司在中国上海、天津、北京等城市建立办事处或设立工厂。西班牙在中国企业数量有300多家，截至2006年3月，在华投资项目1116个，我国在西设立20多家独资或合资企业。西班牙工业商业旅游部2014颁布了“中国计划”，将投资7亿欧元支持西班牙企业在中国投资和开展贸易。
（二）市场需求分析
根据统计，从2004年起，全国对小语种人才的需求以30%-40%的速度增长，并不断加速。由于对小语种的不够重视，我国国内的西语人才极为匮乏，西班牙语人才储备情况也很严峻。
目前我国在岗翻译专业人员约6万人，而此行业的保守需求约50万人，翻译人才缺口很大。西班牙语人才由于每年高校培养人数不到英语的1%。以上海为例，西班牙语人才已列为市紧缺培养人才。一场某南美领馆举办的葡萄酒商洽谈会，竟然从北京和南京调动西班牙语专业学生出席翻译，可见西语人才储备告急。在2008年北京奥运会、2010年广州亚运会以及2011年深圳世界大运会三次盛会中，小语种专业人才炙手可热。
面对国内西班牙语人才的紧缺，大中专院校培养的速度远远跟不上市场需求的速度，从上海外国语大学西班牙语专业来看，去年一个班级20个学生，但是来学校预定学生的企业将近达到100家，是学生人数的5倍。今年即将毕业的2个班级共有30个学生，而来学校预定学生的企业大大超过学生的数量。
西班牙语等小语种近年广受追捧，原因之一就是它们的专业性极强，在就业市场上具有不可替代性。例如，在一些大型国企，尽管岗位需求是“销售”，但由于岗位设置在小语种国家，招聘时，他们更青睐没有销售专业基础但毕业于小语种专业的应届生。理由很简单：大部分专业知识可以通过岗前培训，或者走上工作岗位后一两年补习，但语言不能在一两年内达到“熟稔”地步。
（三）企业行业对西语人才规格的需求
为了了解新形势下社会对高职人才规格要求和人才市场需求情况的变化趋势，研究和探索高职发展的思路，我们对西班牙语专业学生的工作岗位、业务范围、综合素质要求、专业能力、社会能力要求等内容进行了广泛的调查，统计结果如下：
用人单位对西班牙语专业的岗位需求情况调查问卷
1.招聘人才时，多注重哪些？
（1）要求从业人员必须具备各种语言组织、文字编辑、人际交往等多方面的能力。
（2）在专业对口、文凭达到规定的同时，更加看重的是创新能力、执行力、组织能力等多方面的综合性素质与才能。
2.招聘学生大致会考虑哪些？
（1）必须具备基本的语言能力，其次是组织能力。
（2）强调文字能力与沟通能力。
3.现行市场，是否缺外语类人才？
外语类人才是需要的但不是必须的，但是如果同时拥有相同组织工作能力，又兼會一门小语种那后者一定是更受欢迎并更有发展前途的。
在对国旅、舜天旅行社和金陵饭店、香格里拉酒店的走访调研中，提及关于毕业生能力需求，大部分人力资源部经理都表示：专业技能是不可或缺的一部分，外语只是一项工作的辅助工具，不应单纯以语言作为主要专业，应将专业与工作方向结合，综合能力是他们更为看中的。所具备的适应能力、创新能力、继续学习能力等，才是日后真正提升在工作中的竞争力的重要因素。
很多部门经理都提及一类问题，即对最基本的办公室软件的应用和操作，很多学生都不是很熟练。布置一个简单的文案设计或者产品广告宣传都不能很好地表达，并且错别字不断，PPT的设计呈现也都达不到最基本的水平。
