（运城职业技术学院，山西 运城 044000）
[摘 要] 岗位责任体系是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障，建设好岗位绩效考核可以促进岗位工作效率的提高。在系统中，菜单权限通过数据库建立与岗位职责对应要求设立角色字段，系统根据用户岗位角色字段显示对应菜单模块。
[关 键 词] 绩效考核；系统菜单；权限设计
[中图分类号] G712 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）06-0187-01
公司以引导并推动部门沿公司战略发展前进为出发点，激励部门工作，体现部门价值，打破“大锅饭”，体现部门核心竞争力，对岗位提出可量化，激發员工的工作积极性，按照年度部门业务目标及单位对工作岗位提出的工作目标，对一定时期内部门业务目标完成情况及员工的工作业绩、工作表现和工作能力进行全面、客观的评价，岗位责任对岗不对人，因此在信息化系统中合理按用户岗位所能够执行的菜单权限操作显得尤为必要。
一、岗位与权限
在工作中存在用户多个岗位（一对多关系）岗位权限不同，岗位—部门（多对多关系，即一个部门有多个岗位，不同部门会有相同的岗位，但其权限不同），信息化系统用户权限的归口管理部门要做好岗位的具体分析，主要负责各部门内用户权限的分配、汇总、上报、删除等管理工作。各相关部室负责指定本单位权限管理员和权限审批者参与权限管理工作，权限管理员负责本单位信息系统权限的收集反馈，权限审批者负责本单位申请的系统权限进行审批把关，并对权限申请后形成的结果负责。
二、设计思路
将针对岗位的功能权限设计菜单模块，这些菜单模块仅仅是整个系统中的一个子模块，可能对应一个或多个菜单，系统中也就是一个页面的所有操作，例如针对某个功能进行相应的“浏览、添加、上传、修改、删除”等操作。将模块与岗位权限字段进行关联可以产生此模块下的所有权限菜单的显示及分配功能。
不同职责的人员，，对系统操作的权限不同，可以具体对待配置，对于同一个岗位，可以对岗位进行权限统一分配，权限分配管理系统应该是可扩展的，可以满足以后岗位职责的变动，用户登录系统后提取其岗位权限，根据岗位权限字段取出其享有的菜单权限。系统将对应显示功能菜单，后台对菜单树操作根据这个权限集合动态生成。
三、数据库表的设计
关于数据库中的表的设计，可以从创建默认使用表空间，创建索引表空间，创建用户，创建岗位权限分配，授予相应岗位权限给用户入手。在此简单罗列几个表：
四、权限菜单的管理
系统权限用户命名由管理员负责，信息系统权限命名方式均采用实名制，名字重复的加入职年月。用户得到系统用户名、密码后按要求对初始密码进行变更。对于本单位离职或者岗位调动的用户，权限管理员应及时变更。用户不得随意将自己的密码告诉他人，在特殊情况由于工作需要的，必须经本人同意后方可进行。用户权限的变更需审批者进行审批。
五、结论
本文所讨论的绩效考核中基于岗位系统菜单权限的设计思路，个人认为信息系统开发过程中菜单权限分配的应用不管通用与不通用，只要能满足自己系统的需求就足够了，用户角色管理作为每个信息管理系统所必备的模块，各有所长。其设计的关键点还需要依靠不同岗位具体职责权限的分配。
参考文献：
[1]张再生.职业生涯开发与管理[M].南开大学出版社，2003.
[2]黄希庭.人格心理学[M].浙江教育出版社，2002.
