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新形势下农业高校后勤管理模式的分析和对策

2021-10-16  |  点击:  |  栏目:论文中心

本文作者:张明珠 杨亚飞 发表期数:现代职业教育 2021年38期 本文字数:2775

  [摘           要]  农业高校要想提升教学水平,一是要从教学改革入手,直接提高教学水平;二是要从教学管理和后勤管理方面入手,从侧面为教学工作创造良好条件。在影响高校教学水平的众多因素中,后勤是极容易遭到忽视但又发挥着不可忽视作用的一个关键因素。后勤管理影响到高校的校园环境建设和教学环境建设,在农业高校中,,大多数学生的校园生活依赖于学校后勤。如果后勤管理出现重大纰漏,高校师生尤其是在校学生的日常生活和学习活动都将受到严重影响。严谨、完善的后勤管理是农业高校维持正常运转、保证教学活动如期进行的支撑性重要工作,对教学水平提升有着深远影响。对高校后勤管理模式现状进行分析,并总结新形势下农业高校后勤管理的对策。
  [关    键   词]  农业高校;后勤管理;模式;对策
  [中图分类号]  G717                    [文献标志码]  A                  [文章編号]  2096-0603(2021)38-0210-02
   我国作为一个农业大国,农业生产始终是国家发展的根基所在,在新的发展时期,时代赋予当今农业更高的发展要求。为了适应时代发展的需要,农业高校必须做出全方位的改革,以切实提升教学水平,为社会持续输送高素养的农业专业人才。后勤管理是高校教育工作中的关键环节,为教学活动展开提供有力保障。做好后勤服务不仅有效支撑了高校的正常运转,更有利于促进学校教育教学水平的提升。
   一、新形势下农业高校后勤管理模式分析
   在当前新形势下,农业高校后勤管理水平不断提升,取得了不小的进展,但受到传统后勤工作模式以及一些片面观点的影响,一些高校内的后勤工作开展仍然存在一些问题。当前农业高校后勤管理模式正处于新旧过渡时期,创新理念正逐渐从管理模式中体现出来,但与当今时代不相符合的成分依然未被彻底革除,重人情轻制度、守旧规少变革的现象十分明显。高校后勤管理常见问题包括后勤保障意识不充足、后勤运行机制不完善、后勤管理责任难落实等,除了这些传统后勤管理模式下就一直存在的问题外,新时期后勤管理还需要格外加强后勤精神文化建设和特色体系建设。在后勤管理存在典型性问题的高校当中,经常会出现类似的状况:宣传活动和意见征集总在进行,但各种设施安排不合理;不太需要实体教材的课程发下很多教材,重要专业课教材却总是订不上;公共物品无人保管护理,损坏后迟迟不能换新。这些现象在高校当中普遍存在,究其责任主要是后勤管理工作的不到位。更有甚者,一些高校将缺乏工作能力的“关系户”直接安排进后勤部门,导致后勤保障不能落实、意见投诉也收不到合理反馈,这既是后勤管理制度有缺陷的体现,又是高校对后勤管理工作认识不充分的体现。受到种种因素的制约,个别高校后勤管理模式难以向现代化、规范化转型,不能适应新的发展形势。
   二、新形势下农业高校后勤管理积极对策
   要提高农业生产水平,促进新时期农业发展建设,必须发挥农业高校的专项人才培养作用,以较高的后勤服务水平为农业发展稳定输送高质量人才。现今我国农业高校后勤管理所存在的一些问题正持续影响着后勤服务水平,各个高校要想保障在校师生校园生活的有序进行,就应当对后勤问题充分重视起来,通过人才素养提升和管理制度完善等多种方式加强高校后勤管理建设,以具有针对性的、依托于现实情况的后勤管理措施辅助高校师生,使高校学生顺利度过求学阶段。
   (一)重视后勤工作,树立正确后勤保障意识
   新形势下农业高校后勤管理水平的提升,需要高校管理者及后勤人员充分重视后勤工作,树立正确的后勤保障意识。思维意识对人的行为具有引领作用,树立正确的观念有利于后勤工作的进步。在高校教学活动开展过程中,需要充足的教学资源,如教材、教具和教室以及其他各种设备,如果缺少后勤的物资供给,那么学生没有合适的教材,则无法在恰当的教室里上课,无论做实验还是其他实践活动都无法顺利开展;也需要学生维持良好的身体状态,合理饮食,如果后勤方面无法保障学生正常饮食,那么学生身体健康和心理健康都将受到损害,正常的生理活动难以维持,更无法开展学习活动。校园安全同样属于后勤工作的一部分,如果高校不能保证校园内的安全,使师生的学习活动和校园生活受到安全隐患的困扰,更将严重影响教学活动的开展。为了保证学生有足够的教材、保证学生享受卫生营养的食物以及保证用电安全、建筑安全和校园内部秩序等都是后勤工作的一部分,因此高校要充分认识到后勤管理对学校正常运转的重要意义,以正确的后勤保障意识为高校学生的安全健康成长保驾护航。
   (二)完善后勤机制,改革后勤服务运行制度
   新形势下农业高校后勤管理水平的提升,需要高校管理者及后勤人员不断完善后勤机制,改革后勤服务运行制度。完善后勤保障机制,需要从用人机制、工作机制和监督机制等几个方面逐一进行。首先,要建立健全后勤人员选用机制,通过合理的方式选出具有较强责任心和较强工作能力的人员。很多人本身对后勤管理工作存在轻视心理,认识不到后勤的重要意义,如果将此类人加入后勤管理队伍,势必影响后勤队伍风气的建设。如果后勤人员缺乏足够的道德感或责任感,对待工作不用心,也不能秉持人文情怀帮助学生解决困难,就会使后勤工作冰冷而缺乏人情味,无法给高校学生提供良好的环境。在新时期,后勤工作要求再次拔高,如果后勤人员缺乏管理能力、组织能力以及其他相关业务能力,就会导致后勤工作跟不上高校运行的需求。其次,要建立健全后勤工作机制,有序安排高校后勤管理工作,保证高校正常运转。在高校当中,各种设施设备的检修、基本教学资源的补充清点以及食堂的餐饮安排都需要根据学校环境进行细化处理。以食堂安排为例,中午用餐高峰会导致食堂拥堵无处用餐,食堂关门过早会导致晚自习的学生不能补充营养,这些都需要后勤人员根据食堂规模、学生午休时间安排等情况综合考虑。最后,需要建立健全后勤监督机制,后勤工作关系到学生校园生活的有序运转,如果后勤监管不到位,出现教学用品以次充好、食材饮水不卫生以及校园安全隐患排查不及时等问题,就会严重干扰高校学生的正常生活。因此,完善的后勤机制是保障后勤工作顺利开展的基础,也是高校正常运转的必要条件。

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