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对高职院校档案工作人员继续教育的探讨

2021-01-18  |  点击:  |  栏目:论文中心

  [摘           要]  科学技术作为第一生产力,特别是随着“互联网+”时代的到来,愈发在人们社会生活的各个角落一展所长,人们所处的学习、生活及工作环境也正悄然发生着变化。 作为一名档案工作十几年的人员,深知日新月异的科技革新对档案工作进一步发展的重要性,同时也理解科学的档案理论知识对档案实践工作的指导作用,倘使整个档案工作、程序缺乏一个严密的框架结构,档案工作很难做到有所突破和创新。因而以工作经验为例,对从事档案工作的人员所掌握的理论知识存在的框架结构及特征进行简单的梳理,并针对当下档案工作人员接受再教育的新形势提出若干行之有效的对策及建议。
  [关    键   词]  档案工作人员;继续教育;高职院校
  [中图分类号]  G717                   [文献标志码]  A                      [文章编号]  2096-0603(2020)09-0220-02
   高等职业技术学院未来的档案工作进展是否顺遂、进度是否平稳、发展是否健康,与从事档案工作人员自身所储备的专业理论知识、所掌握的工作实践技能有着密切的联系。随着互联网的广泛普及及应用,“互联网+”时代以迅雷不及掩耳之势宣告到来,至此,人们正式进入自媒体时代,人们学习、生活、工作的各个角落无不留有互联网的身影,自媒体对传统的档案工作在新时代同样提出了新的要求与标准,人们对知识信息的需求也日益增加。新形势意味着新的机遇与挑战并存,充分利用这一时代赋予的资源与契机,使从事档案相关工作人员的理论知识、实践技能得到大踏步提升,当下,让他们接受专业理论知识和工作实践技能的再教育乃大势所趋。一方面,互联网技术大大便利了人们从事档案管理工作的各项程序,将人们从繁琐的手工劳动中抽离出来,绝大部分由互联网替代,同时也为他们从事档案管理工作的开发与创新腾出更多的宝贵时间。另一方面,虽说科学技术的革新极大方便了人们的工作程序,然而信息化时代的科学技术必然对从事档案管理工作人员的专业理论素养及工作实践技能予以了更大的期望,倘使当下的档案管理人员故步自封,因循守旧,长此以往,必然落后于人,理论水平和实践技能愈发变弱,最终会被档案工作所淘汰。因而,全方位、多领域、宽层次地开展从事档案管理工作人员的再教育工作迫在眉睫。
   一、高职院校档案工作人员接受继续教育的现状
   当前,虽说我国业已成立的高职院校时间普遍较短,但是无论是发展规模,抑或是发展速度都令人叹为观止,正是这样的“快”,使当地高校从事档案管理工作的人在“软件”和“硬件”上,都存在诸多纰漏之处,也就是说,与市场经济的发展轨道不尽一致。综合而言,存在以下因素。
   (一)对档案工作人员重视程度不够
   受过去思想的束缚,一般人将档案工作视为上手简单、操作方便、一学就会、含金量低的工种。即便是自媒体时代下科学技术迎来了新的革新,档案工作的革新也迟迟未迎来属于它们自己的春天,各项工作依然变化不大。加上从事档案工作人员对自身业务未予以足够的重视,使自身的理论知识功底不够扎实,从而导致外行对这一工种错误的理解。许多人对档案专业也不是很了解,导致档案工作人员的业务技能停滞不前,只能靠吃“老本”。即使有档案管理继续教育培训,单位也只是指派一两个无关紧要的工作人员敷衍而已,应对临时性的专业培训指标或应付考核某方面的要求,实践中的科学性、理论性、专业性等相关教育却鲜有人问津。
   (二)档案工作人员的档案管理专业人才稀少
   中共十四大以前,为了与我国的基本国情一致,计划经济一直是我国发展国民经济的重要乃至唯一手段,使实践中真正将档案作为自身谋求发展工种的人员少之又少。而就现阶段从事档案管理工作人员而言,大致由已更换工作性质的教师、学校的教辅人员及刚毕业参加工作的毕业生构成,而他们在做这份工作之前,基本上未受过档案专业的系统学习及相关培训,即使是在传统的档案工作中能应对自如,,大多也是靠实践积累的经验,理论功底相对缺乏,尤其是随着信息化时代的不断推进,对从事档案工作人员的要求愈发变高,专业理论知识的短板仍然会对高职院校档案事业的发展产生一定的掣肘,影响其平稳过渡与发展。
   (三)档案工作人员的业务整体素质不高
   新时代对高职院校中從事档案管理的工作人员在业务能力和专业实践上要求更高。而档案工作队伍中存在一些工作人员专业与其从事工种不一致的情况。即使接受过相关专业的再教育,也难以适应变化飞速的新时代,特别是互联网的普及及推广,更多的程序及应用基本通过互联网进行。除此之外,档案队伍中还存在老龄化现象,学历普遍不高,多数人得过且过,大大降低了档案工作的效率。加之,受社会某些追求“金钱至上”价值观念的影响,有的档案工作人员见异思迁,不安心于本职工作。
   (四)创新型档案工作人才贫乏
   新的时代呼吁更多有创新思维的档案专业人员的大量涌现,而档案工作的管理也从经验主义正式向科学指导过渡。当前,旧有的档案理念及方式手段与新时代的要求严重脱节,要想使档案工作稳步推进,务必要加强对从事档案工作人员的再教育问题,同时,这也是“治本治根”的必由之路。
   综上所述,现阶段档案人员的管理工作还存在这样或者那样的问题,有内因也有外因,为了“对症下药”,实施行之有效的应对举措,加快开展档案工作人员继续教育的相关问题显得尤为关键,迫在眉睫,务必提上日程。

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