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提升中职生英语口语水平的几点想法

2017-10-07  |  点击:  |  栏目:论文中心

  [摘 要] 从中职学校英语口语教学的现状入手,结合多年的教学实践经验,指出当前中职学校英语教学中存在的问题,提出今后对中职学校英语口语教学的几点策略,以便改进、提高学生英语口语水平。
  [关 键 词] 中职英语;英语教学;口语教学
  [中图分类号] G712 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603(2017)18-0016-01
  语言教学的最终目的是让学生能利用所学语言进行沟通交流,而且口语在语言学习中占有很大的比重,现代英语教学要求教师用英语教英语,学生用英语学英语,师生在课堂上都说英语,这是我国英语教学的必然趋势,但在实际运用过程中,却存在着很多问题。
  新的课程标准要求在提高听、说、读、写能力的基础上更加重视英语交际能力的培养,强调学以致用。但从传统的语言知识技能的传授向语言交际能力培养的转变,在一些中职学校里,还是有一定的困难的。
  一、提升中职生英语口语水平过程中遇到的问题
  (一)中职学生有一定的心理障碍。因为担心自己的基本功不扎实,怕语句不通顺,怕语音、语调不准确,怕用词不恰当,怕语法运用不好,别人笑话,不敢开口讲话。
  (二)没有一定的语言环境。学生除了每周的几节英语课外,再无机会接触英语,就更不用说环境的熏陶了。
  (三)无口语水平高的英语教师。当前职校中有一定数量的英语教师自身口语水平不是很高,不能流利地讲英语,这对学生的口语发展很不利。
  (四)教学服务不到位、软硬件不全,造成了班额过大、人数过多的现状。在这样的情况下,对学生的口语训练是不利的,由于人数太多,教师照顾不过来,学生没有足够的开口说话的机会,严重阻碍了口语水平的提高。
  (五)家长的重视程度不够,教育的评价机制也不利于口语的发展提高。家长认为学点就行了。
  (六)由于現在考试机制,中职学生认为考试中英语口语所占比例不大,对自己的影响也不是很大,甚至没有影响,认为“哑巴”英语也蛮不错。
  (七)现在教师的工作负荷多,学生层次低,导致教师也无精力去过分注重口语教学或不愿去进行口语教学。
  二、提高中职生英语口语水平的策略
  (一)帮学生克服胆怯心理,培养兴趣,使其大胆开口讲话。孔子的“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”,充分说明了兴趣的重要性。只有当学生有迫切学习愿望时,才能自觉、积极地投入学习活动中。有了明确的求知欲,才能激起他们的学习兴趣。
  (二)丰富课堂活动,使其多样化。给学生多的机会去体会、参与、实践。语言来源于生活,又运用于生活。在英语教学中要根据生活来设置语言情景。使学生由从朗读、背诵到模拟中角色表演,从模拟中角色表演到模仿中的自由会话,由简单的自由会 话(如值日报告、日常会话、讲故事等)到符合语言习惯的表达(如复述、概括到描述),从而提高学生英语口语的表达能力。
  (三)创设语言环境,让学生去感受,开辟第二课堂,让学生去锻炼。良好的语言环境是学生提高口语的重要场所,丹麦语言学家杰斯帕森说过,教好外语的首要条件是尽可能让学生接触外语。对外语的学习,不能只局限于英语课,而应扩展到日常生活中去,主动寻找或创造一个自然、轻松的语言环境,如在校园内创设英语学习氛围,组织形式多样的课外活动,能够使学生的英语交际能力得到持续的发展。练习者有了良好的环境,有了良好的动机、情绪,英语口语水平就能得到进一步的提高。
  (四)要增加口语考试,加强学生对口语的重视程度,有条件的话可请外教让学生身临其境感知英语。
  (五)多让学生听一些英文广播、新闻之类的内容。听力的培养不可忽视,听与说是一种相辅相成的关系,听不明白就会给交流带来很大的麻烦。
  (六)加强教师口语水平的提高,用自身较高的专业素养去影响学生。英语教师一口标准、流利的口语能激起生活在汉语单一语言环境中的学生对口语的渴望,对教师产生敬佩感,才能对英语产生浓厚的兴趣,尤其是在口语方面。
  总之,学生口语能力的提高需要一个过程,它需要采用各种可用的方法,充分调动学生的求知欲,营造和谐的人际关系和良好的交际氛围,养成学生用英语思维的习惯,循序渐进地去学,最终达到预期的教育目的,提高学生的口语能力。
  参考文献:
  [1]陈平.基于合作学习的中职英语口语教学研究[D].苏州大学,2011.
  [2]高丹丹.运用合作学习提升英语口语自我效能感的可行性研究[D].郑州大学,2011.
  [3]黄亚平.合作学习在大学英语口语中的应用研究[D].南京航空航天大学,2011.
  [4]韩丹.合作学习在中等职业高中英语口语教学中的应用[D].东北师范大学,2011.
  [5]李忆竹.情感因素在中职英语口语学习中的调查研究[D].湖南大学,2012.
  [6]吴赛平.关于情感策略在中职英语口语教学中的应用研究[D].福建师范大学,2008.

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