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新形势下思政工作对高校人事管理的作用

2020-04-10  |  作者:现代职业教育杂志  |  栏目:论文中心

作者:罗南 本文字数:2636
  [摘           要]  思政工作对于我党来说至关重要,现在高校的人事制度正推进改革,要做好高校人事管理中的思政工作,才能尽快纠正部分教职工有问题的思想。所以,思政工作现在绝对是高校人事管理的关键所在。先分析了高校人事管理中思政工作的意义,探讨其工作手段与方法,期待为高校人事管理工作带来价值。
  [关    键   词]  新形势;思政工作;高校人事管理;作用
  [中图分类号]  G717                         [文獻标志码]  A                      [文章编号]  2096-0603(2019)36-0276-02
   一、前言
   现在,高校招生越来越壮大,高校的教职成员也越来越多,相应的,高校人事管理也有许多问题,比如团队动荡、工作态度不积极等慢慢出现。我们都知道,思政工作确保了高校的所有工作秩序,还保障了人事有序管理。所以,新形势下,怎样在人事管理中发挥思政工作的正面意义,在校园里为学生创建一个友爱和善的环境,高校现在可以说很难。
   二、学校人事管理与思政工作的内在联系
   人事管理对于学校的整个管理来说很重要,而思政工作在其中又极为关键,可以为学校发现培养人才,并且最大限度发挥出人才优势。因此,结合思政工作和人事管理,有利于顺利进行高校的人事管理工作[1]。人事工作最普遍的对象就是人,在社会环境里生活的每个人的思想活动都很丰富多彩,甚至是变化多端的。人事工作和所有教职工息息相关,尤其是自身权益方面,如升职加薪、福利调动等,,所有的一切都关系到教职工自身的权益,可是因为政策与客观条件的约束,无法让每个人都满意对自己的安排,其中得做不少思想工作,所以给教职工做好思政工作非常关键,能够最大限度确保做好高校的人事管理工作。管理人事时,第一步要承认并尊重每个教职工的业务水平与综合素养,最大程度鼓励他们积极主动地创造,尽可能发挥所长给学校贡献出自己的一份力量。思政工作主要是为了创建一个和谐文明的校园环境,因此需要稳固的人员团队、合理科学的人力资源开发和管理,最大限度推进达到该目标。学校人事管理工作需要发挥每个教职工的特长,过程中逐渐提高自身能力,因为思政工作强烈的目的性,管理人事才会更加具有针对性。管理人事与思政工作是相同的,都是要结合现实,不断完善工作方法。归根结底还是给人做工作,教人正确的道理,使大家一起产生认同感。学校人事干部需要充分考虑教职工的切身权益,相信并积极鼓励他们,利用充分全面的思政工作,引导正确的进步方向,一起正确地认知并改造世界[2]。根据不一样的思想类型,通过对应的工作手段,工作时避免对教职工说大话,避免随意允诺,不然的话思想会混乱,不利于正常顺利地开展其他教学活动。向着解决教职工们的现实状况前进,培养他们正确的思想认识,结合解决思想问题与解决实际问题,统一思想教育教职工们和解决实际问题,使思政工作更加行之有效。
   三、思政工作对学校人事管理的意义
   我们都知道,思政工作的主要对象还是人,只有解决好人的思想问题,才能最大限度提高人的思想觉悟。同时,思政工作也与党的工作离不开联系,可以最大限度实现党的领导,有利于建设社会主义精神文明。同样,高校管理人事也是以人为本的,该工作所涉足的领域更大,包括工资管理、人事调动、劳动保障、职称考核、思政工作等内容。人事管理中的思政工作,给对象开展人生观与爱国主义的教育,可以激发高校员工不断进步,并热爱社会主义教育事业,这样的话就可以稳固人才团队,推动顺利进行人事管理工作。新形势下,因为高校的人事变动日渐频繁,有时候由于晋升、工资或评定职称等容易产生各种各样的问题,不少教职工的思想动荡,非常不利于高校教学水平的提高与稳固[3]。人事管理中的思政工作,需要提高教职工的忧患意识与使命意识,建设师德很重要,要让他们自发地为学校与集体方面去着想,这样才能解决教职团队里面一些思想上的矛盾,端正工作态度,支持高校的人事管理工作与教育活动。
   四、思政工作在学校人事管理中的重要性
   人事管理的思政工作其实说白了就是给人做工作,所以一定要以人为本地进行管理,本质是要协调好人与人以及人与事之间的关系,让工作人员和工作岗位能够保持平衡,每个人都可以发挥出他的最大特长,这样他们才会更加主动积极地进行劳动创造,提高工作积极性。因为人事管理的特色突出,因此思政工作对人事管理来说非常关键。思政工作的最大特点就是理解人的需求,在本质方面解决部分思想矛盾,推动工作更加积极、态度更加端正,这样高校才能顺利管理人事,正常进行人事制度改革。
   (一)思政工作与高校人事制度的改革息息相关
   高校人事管理中的思政工作,和单位各个详细的管理部门一起构成了一个有机整体,管理人事,也就是在开展思政工作。现在,各大高校相继改革人事制度。改革时有着不少麻烦与困难,尤其是调整社会利益关系,一定给部分教职工原本拥有的权益带来一些影响,生活有困难,思想上就开始出现压力,不利于一同建设社会主义和谐社会。那么这时候人事管理干部就一定要重视思政工作。教育时需以改革为核心,立足当下,放眼全局,端正态度,自发拥护支持,防止负面因素阻碍社会稳定。高校党组织与人事管理部门应该将老师的思政工作写进工作方案,层层分解与落实工作目标,工作格局一定要高效运行、有序组织。现实告诉我们,思政工作坚持先行,以人为本,引导思政工作的方向正确,坚定改革人事制度是对的,转变全体教职工的传统思想理念与思维方式,保证朝气蓬勃,不要只在乎眼前的蝇头小利,而要放眼大局,提高教师团队的综合素质与竞争意识[4]。希望广大教职工能够理解与支持人事制度改革,做好充分的思想准备,未雨绸缪,为人事制度更好的改革打下坚实的思想基础。

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