作者：罗南 本文字数：2636
[摘 要] 思政工作对于我党来说至关重要，现在高校的人事制度正推进改革，要做好高校人事管理中的思政工作，才能尽快纠正部分教职工有问题的思想。所以，思政工作现在绝对是高校人事管理的关键所在。先分析了高校人事管理中思政工作的意义，探讨其工作手段与方法，期待为高校人事管理工作带来价值。
[关 键 词] 新形势;思政工作;高校人事管理;作用
[中图分类号] G717 [文獻标志码] A [文章编号] 2096-0603（2019）36-0276-02
一、前言
现在，高校招生越来越壮大，高校的教职成员也越来越多，相应的，高校人事管理也有许多问题，比如团队动荡、工作态度不积极等慢慢出现。我们都知道，思政工作确保了高校的所有工作秩序，还保障了人事有序管理。所以，新形势下，怎样在人事管理中发挥思政工作的正面意义，在校园里为学生创建一个友爱和善的环境，高校现在可以说很难。
二、学校人事管理与思政工作的内在联系
人事管理对于学校的整个管理来说很重要，而思政工作在其中又极为关键，可以为学校发现培养人才，并且最大限度发挥出人才优势。因此，结合思政工作和人事管理，有利于顺利进行高校的人事管理工作[1]。人事工作最普遍的对象就是人，在社会环境里生活的每个人的思想活动都很丰富多彩，甚至是变化多端的。人事工作和所有教职工息息相关，尤其是自身权益方面，如升职加薪、福利调动等，，所有的一切都关系到教职工自身的权益，可是因为政策与客观条件的约束，无法让每个人都满意对自己的安排，其中得做不少思想工作，所以给教职工做好思政工作非常关键，能够最大限度确保做好高校的人事管理工作。管理人事时，第一步要承认并尊重每个教职工的业务水平与综合素养，最大程度鼓励他们积极主动地创造，尽可能发挥所长给学校贡献出自己的一份力量。思政工作主要是为了创建一个和谐文明的校园环境，因此需要稳固的人员团队、合理科学的人力资源开发和管理，最大限度推进达到该目标。学校人事管理工作需要发挥每个教职工的特长，过程中逐渐提高自身能力，因为思政工作强烈的目的性，管理人事才会更加具有针对性。管理人事与思政工作是相同的，都是要结合现实，不断完善工作方法。归根结底还是给人做工作，教人正确的道理，使大家一起产生认同感。学校人事干部需要充分考虑教职工的切身权益，相信并积极鼓励他们，利用充分全面的思政工作，引导正确的进步方向，一起正确地认知并改造世界[2]。根据不一样的思想类型，通过对应的工作手段，工作时避免对教职工说大话，避免随意允诺，不然的话思想会混乱，不利于正常顺利地开展其他教学活动。向着解决教职工们的现实状况前进，培养他们正确的思想认识，结合解决思想问题与解决实际问题，统一思想教育教职工们和解决实际问题，使思政工作更加行之有效。
三、思政工作对学校人事管理的意义
我们都知道，思政工作的主要对象还是人，只有解决好人的思想问题，才能最大限度提高人的思想觉悟。同时，思政工作也与党的工作离不开联系，可以最大限度实现党的领导，有利于建设社会主义精神文明。同样，高校管理人事也是以人为本的，该工作所涉足的领域更大，包括工资管理、人事调动、劳动保障、职称考核、思政工作等内容。人事管理中的思政工作，给对象开展人生观与爱国主义的教育，可以激发高校员工不断进步，并热爱社会主义教育事业，这样的话就可以稳固人才团队，推动顺利进行人事管理工作。新形势下，因为高校的人事变动日渐频繁，有时候由于晋升、工资或评定职称等容易产生各种各样的问题，不少教职工的思想动荡，非常不利于高校教学水平的提高与稳固[3]。人事管理中的思政工作，需要提高教职工的忧患意识与使命意识，建设师德很重要，要让他们自发地为学校与集体方面去着想，这样才能解决教职团队里面一些思想上的矛盾，端正工作态度，支持高校的人事管理工作与教育活动。
四、思政工作在学校人事管理中的重要性
人事管理的思政工作其实说白了就是给人做工作，所以一定要以人为本地进行管理，本质是要协调好人与人以及人与事之间的关系，让工作人员和工作岗位能够保持平衡，每个人都可以发挥出他的最大特长，这样他们才会更加主动积极地进行劳动创造，提高工作积极性。因为人事管理的特色突出，因此思政工作对人事管理来说非常关键。思政工作的最大特点就是理解人的需求，在本质方面解决部分思想矛盾，推动工作更加积极、态度更加端正，这样高校才能顺利管理人事，正常进行人事制度改革。
（一）思政工作与高校人事制度的改革息息相关
高校人事管理中的思政工作，和单位各个详细的管理部门一起构成了一个有机整体，管理人事，也就是在开展思政工作。现在，各大高校相继改革人事制度。改革时有着不少麻烦与困难，尤其是调整社会利益关系，一定给部分教职工原本拥有的权益带来一些影响，生活有困难，思想上就开始出现压力，不利于一同建设社会主义和谐社会。那么这时候人事管理干部就一定要重视思政工作。教育时需以改革为核心，立足当下，放眼全局，端正态度，自发拥护支持，防止负面因素阻碍社会稳定。高校党组织与人事管理部门应该将老师的思政工作写进工作方案，层层分解与落实工作目标，工作格局一定要高效运行、有序组织。现实告诉我们，思政工作坚持先行，以人为本，引导思政工作的方向正确，坚定改革人事制度是对的，转变全体教职工的传统思想理念与思维方式，保证朝气蓬勃，不要只在乎眼前的蝇头小利，而要放眼大局，提高教师团队的综合素质与竞争意识[4]。希望广大教职工能够理解与支持人事制度改革，做好充分的思想准备，未雨绸缪，为人事制度更好的改革打下坚实的思想基础。
