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基于层次分析法的“双高”项目建设质量提升策略研究

2022-08-22  |  点击:  |  栏目:论文中心

本文作者:吕晨晨 刘利波 发表期数:现代职业教育 2022年26期 本文字数:2526

  [摘           要]  以“双高计划”建设项目为研究对象,调查分析建设过程中存在的实际问题,运用层次分析法分析降低慣性思维和经验判断对管理策略的影响,找准关键因素,提出提升“双高”项目建设质量的有效途径,以期为提升“双高计划”建设项目质量提供参考。
  [关    键   词]  “双高”项目建设;层次分析法;质量提升;对策
  [中图分类号]  G710                    [文献标志码]  A                  [文章编号]  2096-0603(2022)26-0001-03
   一、引言
   2019年1月24日,国务院印发《国家职业教育改革实施方案》(国发〔2019〕4号),明确提出到2022年,将建成50所高水平高等职业学校和150个骨干专业群,标志着中国特色高水平高职学校和专业建设计划(以下简称“双高计划”)正式启动。“双高计划”是国家为建设一批引领改革、支撑发展、具有中国特色、达到世界水平的高等职业学校和骨干专业(群)的重大决策建设工程,也是推进中国教育现代化和高质量发展的重要决策。
   2020年12月,教育部、财政部印发《中国特色高水平高职学校和专业建设计划绩效管理暂行办法》(教职成〔2020〕8号)(以下简称《绩效管理办法》),为“双高”项目建设院校开展绩效管理提供了依据和指南。所谓绩效管理,即依据设定的绩效目标实施过程监控,开展绩效评价并强化评价结果应用的管理过程。《绩效管理办法》的提出,是国家为推动高等职业教育高质量发展,在实施项目管理评价中更加注重过程管理的明显政策导向。
   本文通过梳理总结高职院校在“双高”项目建设管理过程中存在的问题,运用运筹学理论中的层次分析法(AHP)构建评价体系模型,在分析中找出影响项目建设管理的关键要素和内在联系,并结合关键要素提出解决问题的路径方法,以期为提升“双高”项目建设质量提供科学参考。
   二、“双高”项目建设管理中存在的问题
   在调查分析地区内“双高”项目建设院校相关经验的基础上,发现如下制约项目建设质量有效提升的现实问题。
   (一)项目管理规范性有待提升
   “双高”项目建设是一项复杂而系统的工程,任务执行者对实施方案思路、目的了解不够透彻、上传下达过程中存在信息丢失或理解偏差,造成工作重复,效率下降的问题。“双高”项目建设参与者多为专业技术岗位人员,虽具备参与项目建设的经验,但短期内对项目实施有效管理的能力还有待提升。
   (二)配套管理制度有待完善
   “双高”项目建设需要相应的管理制度提供支持和保障,现有的管理制度还需结合项目运行实际不断完善和更新。“双高”实施的绩效管理并非传统意义上的绩效分配,而是整体建设任务的目标和导向,更加强调实际产出和动态调整,现有制度体系在观念更新,建立科学有效体系和专门规划部署等方面还与“双高”项目建设要求存在一定的差距。
   (三)过程性评价体系还有缺失
   根据“双高”项目建设方案和任务书,绝大多数任务都能够达到预期目标,但也不乏未达成目标的任务。由于管理者将主要精力用于关注绩效指标的达成度,而忽视了对未完成任务的过程管理,导致对未完成任务过程规律的研究缺乏,这对管理者提出高效的改进意见形成了一定阻碍。
   (四)绩效产出亟待实现突破
   不同地区职业院校处于不同的教育生态系统中,其发展水平存在差异,特别是西北地区高职院校,在资源、治理、领导力和组织文化等方面均较发达地区存在差异,或多或少出现只满足数量指标而具备核心竞争力的质量指标较少的问题。
   三、“双高”项目建设管理关键要素分析
   层次分析法(Analytic Hierarchy Process,简称AHP),是美国运筹学家在20世纪70年代初期提出的一种多准则决策方法,该方法能够把复杂问题的各因素通过划分为相互联系的有序层次而使之条理化,同时将定性分析与定量分析相结合,系统灵活简便,目前已在能源系统分析、城市规划、经济管理、科研评价中得到广泛应用。借助Yaahp软件进行层次分析,找出“双高”项目建设中的关键要素,能够减少感性因素影响,帮助决策者更加客观理性地分析问题、解决问题,从而找到提升项目建设质量的有效路径。
   (一)方法运用
   组织专家咨询,结合“双高”项目建设管理现状及相关理论经验,将决策目标、决策准则(考虑因素)和决策对象按相互关系分成最高层、中间层和最低层,运用Yaahp软件构建层次结构模型见图1。以提升“双高计划”项目建设质量为决策目标,以方案设计、建设经费、管理体系、评价体系、成果产出为决策准则,细化决策对象15个。
   根据专家经验判断,得出每个层级中的各因素对于其上一层次因素的相对重要程度,建立判断矩阵,矩阵中各因素表示方法见表1。结合判断矩阵将各因素进行两两比较,最终确定不同指标权重,具体过程如下。
   1.问卷调查,构造判断矩阵。通过Yaahp软件导出调查表分发至各专家,专家根据管理经验逐层对各指标进行两两比较,参照软件中标度1-9的方法(详见表2),填写相应数据。
   2.软件计算,确定相对权重。将专家填写的调查问卷进行回收,导入Yaahp软件,,根据判断矩阵,求出λmax对应的特征向量w。按照Pw=λmaxW,各因素进行权重分配,由于主观因素和客观事务的复杂性,软件将对权重分配进行自动一致性检验,检验公示为:

202208180806

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    刊物简介
      现代职业教育
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    • ISSN:2096-0603
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