本文作者：王金枝 李艳娟 谢利娟 方长发 发表期数：现代职业教育 2022年34期 本文字数：2626
[摘 要] 通过问卷法调查高职生自立人格、职业生涯
规划和时间管理倾向之间的关系，结果证明：自立人格与职业生涯
规划均能够显著预测高职生的时间管理倾向，自立人格在职业生涯规划与时间管理倾向间具有调节作用。高人际自立时，职业生涯规划对时间价值感、时间监控感和时间效能感具有显著的正向预测作用，而低人际自立时，职业生涯规划对高职生的时间价值感、时间监控感和时间效能感具有显著的负向预测作用;高个人自立时，职业生涯规划仅对时间效能感具有显著的正向预测作用，而低个人自立时，职业生涯规划对高职生的时间价值感、时间监控观具有显著的负向预测作用。其启示是高职生职业生涯规划和时间管理工作要结合学生的自立人格来开展。
[关 键 词] 职业生涯规划;自立人格;时间管理倾向
[中图分类号] G711 [文献标志码] A [文章編号] 2096-0603（2022）34-0026-04
一、引言
当前，大学生混日子现象亟待引起重视。在笔者十年的学生工作生涯中发现，大学生出现这种情况的原因常常被认为是缺乏时间管理能力或缺少科学的职业生涯规划。有研究表明，时间管理与抑郁、压力等人格特征存在显著的负相关，与工作满意度等呈现显著的正相关，而且对个人的工作绩效、学业成绩具有预测作用（Bond J M，1998）。国内的一些研究也得出类似的结论：时间管理倾向与成就动机、生活质量、心理控制、心理健康等动机及人格因素相关[1]。
目前，国内关于高职生时间管理倾向的研究还不多见。李光珍（2013）实践发现，结合职业规划的时间管理训练对时间管理倾向具有卓有成效的影响[2]。朱志杰（2014）研究发现自立人格总体上可以显著正向预测职业探索水平[3];狄敏（2004）等研究证明大学生的时间管理倾向和A型人格关系密切[4];梁冬林（2009）研究高职生的自立人格对时间管理倾向有着显著的预测力[5]。
已有研究证明自立人格与职业生涯规划、自立人格与时间管理倾向之间存在相关性，但高职生职业生涯规划、自立人格与时间管理倾向三者之间的关系，还未有研究进行探讨。基于此，本研究拟在已有文献的基础上，进一步验证和探讨职业生涯规划对时间管理倾向的影响及自立人格这一心身症状的保护性人格因素的中介作用，为大学生有效的时间管理提供一定的理论依据和实证支持。
二、对象与方法
（一）材料与工具
1.《青少年学生自立人格量表》
由夏凌翔、黄希庭（2008）编制[6]，该量表包括个人与人际两大方面的独立性、主动性、责任性、灵活性和开放性;该量表各维度的信度、效度指标都达到了心理测量学的基本要求。
2.《青少年时间管理倾向量表》
由黄希庭、张志杰（2001）[7]编制，本量表有三个维度：时间价值感、时间监控观和时间效能感。时间价值感共10个题项;时间监控观共24个题项;时间效能感共10个题项。该量表具有较好的一致性信度和重测信度。
3.职业生涯规划量表
该量表系林香君（1992）依据国外Osipow，Caney & Barak（1976）所编，后经陈金定（1987）修订后再行修订，该量表的内部一致性系数高达0.960。该量表共26题目，由四个维度构成，分别是自我认识、自我信心、生涯目标的确立、生涯决策能力。采用李克特（Liket）五点法反向记分，得分越高，说明职业生涯规划水平越低。
（二）被试取样
本次研究采用分层整群抽样的方法，在深圳职业技术学院不同专业学生中随机抽取一、二、三年级学生作为研究对象，采用问卷星和纸质问卷的方式调查，共发放问卷1146份。
（三）研究工具
调查所获得的数据采用SPSS 19.0进行录入及并对数据进行相关分析，用Process进行调节作用等处理。
三、结果
（一）相关分析
通过相关分析：自立人格的个人自立、人际自立与时间价值感、时间监控感、时间效能感及时间管理倾向总分均存在显著的正相关;人际自立、个人自立与职业生涯规划的自我认识、自我信心、生涯目标的确立、生涯决策能力及职业生涯规划总分间均存在显著正相关;职业生涯规划中的自我认识与时间管理倾向的时间价值感和时间效能感显著相关;而自我信心与时间管理倾向总分及各因子间均存在显著正相关;生涯目标的确立、生涯决策能力及职业生涯规划总分与时间监控观、时间效能感和时间管理倾向总分间均存在显著的正相关。
（二）自立人格在职业生涯规划对时间管理倾向影响上的调节作用
1.人际自立在职业生涯规划对时间价值感影响上的调节作用
采用Process中的Model 1探讨人际自立在职业生涯规划对时间价值感影响上的调节效应。性别、是否独生、是否担任班干部以及父母的学历作为控制变量，职业生涯规划作为预测变量，时间价值感作为结果变量，人际自立作为调节变量进行分析，结果显示，人际自立与职业生涯规划能够显著地预测高职生的时间价值感。根据Aiken，West和Reno（1991）的建议，进行simple slope effect检验。结果如图1所示，对于高人际自立的群体而言，，职业生涯规划对高职生的时间价值感具有显著的正向预测作用，B=0.08，SE=0.04，t（1137）=2.04，P<0.001，而对于低人际自立的群体而言，职业生涯规划对高职生的时间价值感具有显著的负向预测作用，B=-0.16，SE=0.04，t（1137）=-4.09，P<0.001。
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